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花旗集团的女已经取得了长足进步

时间:2019-05-16

  花旗去年将公司的女性薪酬与男性的薪酬进行了比较,但根据员工的工作职能,资历和地点调整薪酬。它还将少数群体的工资与非少数群体的工资进行了比较,没有发现差距。

  “这重申了我们的目标的重要性,即增加女性和美国少数民族在花旗的高级和高薪职位中的代表性。这就是我们如何减少薪酬差距数字随时间的差异,”人类负责人Sara Wechter说。资源。

  该银行披露了补偿数据,以回应Arjuna的股东提案,该提案侧重于所谓的道德投资。

  Arjuna Capital的执行合伙人娜塔莎兰姆说:“事实上,金融服务是一个男性占主导地位的领域,而女性并不是最高薪的工作和领导职位。” “因此,就如何分配资金而言存在结构性不一致。”

  花旗集团周三透露,美国第四大银行的女性收入比男性低29%,成为第一家在整个劳动力中披露性别差异的美国公司。

  该公司此前发布的数据显示,女性员工的收入是男性同事在类似工作中所获得的99%。相比之下,新数字表明花旗高层管理人员相对缺乏女性,这在整个金融行业尤其是华尔街都存在不平衡。

  “我很确定其他公司存在薪酬差距,这不是花旗的问题 - 这是一个行业和社会问题,改善这个数字的第一步就是披露它,”她补充道。

  兰姆说,重要的是要考虑这两项措施 - 同工同酬和总体补偿 - 试图缩小性别工资差距。2018年的一项分析发现,女性每赚1美元就能赚49美分,不过其他研究发现差距较小,约为80美分。根据世界经济论坛的估计,性别工资差距每年使经济损失1.12万亿美元。

  “这种新的透明度为投资者提供了基准指标,以了解公司的广泛薪酬公平,即男性所做的与女性的比较,以及少数民族和非少数民族在中等,未经调整的基础上做出的贡献。”兰姆说。

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