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公司不续签合同是否要提前通知

时间:2019-09-28

  如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细 我的位置:首页法律常识劳动工伤劳动法规劳动法律条文 我国实行的是全民所有制的经济形式,所以我国很多行业都有国企,国企就是国有企业,国有企业一般是属于竞争力比较强的企业,但有些国企属于各种原因造成破产,那么国企破产清算职工能得到的补偿有哪些?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 我们知道,劳动合同可以约定劳动期限,双方在期限内,需要诚实善意的履行。如果合同到期,双方可以续签。那么,如果公司不续签合同是否要提前通知呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 依据我国相关法律的规定,投保人购买保险的时候,要与保险人签订保险合同,而保险合同一般要有受益人的,万一投保人死亡时,由受益人获得权益,那么死亡险被保险人不认可保险金额,合同有没有效的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 在现实生活中一些大学生在毕业之前,往往会到一些企业进行实习,以积累工作经验,为以后的工作做准备,而实习一般要签订实习协议的,那么实习协议到期公司没签正式合同如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 农村老百姓不仅是国家辅助的对象,也是国家关注的对相关,因为农村对国家而言也是十分重要的。对于对于农村国家也是相应的实行相关的策略来进行相关的辅助,那么对于农村又有哪些相关的政策,那么接下来就由华律网小编对于参加农村集体经济组织的劳动者权利的相关知识进行具体的介绍,希望大家对这方面能够有一定的了解。 根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。 依据我国相关法律的规定,劳动者如果严重违反公司规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同的,如果给公司造成严重损失的,还可以扣工资,那么违反公司规定扣除全部工资是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 史随心律师从事律师执业已达八年,电话:,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细 工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》,那么在工伤保险条例中,具体对于工伤问题作了哪些规定?下文华律小编整理了余律师关于工伤保险条例的全文解读,欢迎阅读了解。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 依据我国劳动合同法的规定,劳动者要解除劳动合同的,应该提前30天以书面的形式通知用人单位,这是劳动者辞职的权利,但不能违反服务期约定,那么辞职申请已写手续没办完算不算辞职了?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 我们知道当入职公司的时候,一般会签订劳动合约的,并且是双方达成协议而且受到法律的保护,保障劳动者和单位的合法权益。在实际的工作中,有时候工厂的搬迁会牵扯到员工辞职或者是劳动补偿的问题,那么新劳动法工厂搬迁赔偿问题是怎样的,下面华律网的小编为大家整理了相关内容,来为大家解答。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守本网站规章制度发布。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。【投诉通道】 工厂经营运作环节上出了问题,无法再继续经营下去而倒闭的时候,在工厂工作的员工就失去了他稳定的工作。莫名失业的员工其实是可以得到一定的经济补偿,毕竟这不是他们的错,工厂倒闭了员工能得到什么赔偿?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。 当劳动者需要办理什么业务的时候,特别是银行相关的业务就有肯定用到薪资证明,这也是比较重要的一点,但是很多时候企业不愿意开或者开的薪资证明是不对的。那么, 银行能不能进行查证呢?这是很多人都不知道的问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 单位因工作量大的关系要求员工加班,但员工说自己有事并不同意,在这时候单位就觉得员工不听话,而公司的业务又必须要有人完成,就会强制性员工进行加班,F1独立引擎计划胎死腹中 四大制造商否决。那么,单位可以强制要求员工加班吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。 北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细 依据我国劳动法的规定,劳动者是有获得劳动报酬权利的,并且用人单位要及时足额支付劳动者的劳动报酬,不得无故无扣和拖欠劳动者的工资,那么顶撞主管扣一天工资是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。

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