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合同到期不续签的赔偿金问题

时间:2019-09-28

  除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的,如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。

  这里需要注意的是,如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的,劳动者拒绝续签劳动合同,并且用人单位也要给经济补偿。

  展开全部劳动合同到期,如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的,应该给经济补偿。

  这个得看用人单位是以什么理由辞退你的了,如果是无缘无故的辞退属于违法解除劳动合同,那如果是违法解除劳动合同的应该按照经济补偿的两倍支付给你。

  那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇(例如两年合同一年到了解雇)两者对公司来说,经济损失是一样的?

  如果单位在中途违法解除的话,还可能被要求支付赔偿金,注意这里是“赔偿金”,是应付经济补偿金的两倍。

  2、据您所说,单位没有提前30天通知,应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形,补偿金按照工作年限,一年补一个月的工资,未满一年的,6个月以内的补半个月,6个月以上的补一个月(目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限)

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  这个是根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

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  那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇(例如两年合同一年到了解雇)两者对公司来说,经济损失是一样的?

  具体的我不多说了,你自己去看《劳动合同法》第四十七条 关于经济补偿的规定。

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