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合同到期了员工不续签了有赔偿金吗

时间:2019-09-28

  

合同到期了员工不续签了有赔偿金吗

  《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

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  根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项,即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的,也就是说,劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

  这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

  展开全部社保金是公司应该为劳动者按时交纳的,不光是养老还应包括医疗和失业。不按时足额交纳社保金是违背劳动法精神的,也是劳动可以要求解除合同的情形之一(可以获得补偿)。

  你如要想获得补偿,应该以公司未交纳社保金为由要求解除合同,要求公司补交,并支付经济补偿。

  第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

  你在2000年转到另一家公司,如果你能证明这家公司与你97年进入的公司是同一家,那么计算补偿时年限为11年又个月,即应补偿12个月工资;如果证明不了只能算到2000年5月,那就是8年月11个月,补偿9个月工资

  我是97年8月进入公司的当时签订的是劳务合同.当时在上海2000年五月被公司安排到张家港的一家公司.是同一个老板.签订了劳动合同有养老金和住房公积金.是一年一签的.现在养老金公司不能...

  按照新劳动合同法应该赔偿没缴纳养老保险金月份的双倍工资,例如3-10月未上养老保险,则3-10月的工资应该是双倍的。

  在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。

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  另外企业提出不予续签合同应该有一个月的经济补偿金,如果没有提前30天通知到当事人,还应该另外赔偿一个月的经济补偿金。

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  我是97年8月进入公司的当时签订的是劳务合同.当时在上海2000年五月被公司安排到张家港的一家公司.是同一个老板.签订了劳动合同有养老金和住房公积金.是一年一签的.现在养老金公司不能按时缴要托几个月.算违约吗?09年合同到期了员工提出不续签了.公司有赔偿金吗?感谢!

  能证明是一家公司.到期了员工不签合同了社保局应支付几个月的失业金.我是外地的农村户口.现在想回老家了.养老金又转回不了老家因为是外省的.缴纳九年了四金.养老金自己就缴了二万多了.退保怪可惜的.我现在该咋办?求助拜托大家了万分感谢!展开我来答

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